95后就业平均7个月就离职

山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤从威海赶来了解今年就业的情况。据了解,小汤这个专业本不担心找工作,他从毕业的师兄师姐处了解到,就业后待遇也比较可观,但是高薪并不是他唯一关注的地方。即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量，小汤说。

之前“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多，“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择。

这些毕业生非常有个性,有一个女生面试时我们对她印象很好，但是,有几个问题我却被她问蒙了，招聘现场,一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

我和同学一起做个微商代购什么的，一个月也可以挣个三四千元，我选择工作的时候绝对不会将就，如果不是兴趣我绝对不会从事某项工作，山东大学2018届本科毕业生小程如是说，虽然是本科毕业，但是小程表示自己还是想进世界500强企业，如果暂时没有找到合适的工作的话，她会考虑暂时读研继续深造，数据统计表示现在年轻人更看重长期发展。

说到95后，你的印象里有哪些形容词？是独立、创新，还是叛逆、自我？现如今，95后已然成为职场新势力，他们的职场风格也被贴上了各种不同的标签，有人说95后“大牌”，眼高手低不将就；也有人说95后真性情，单纯跟着兴趣走……总之，95后的职场表现显得与众不同。近日，某职业社交平台发布了“第一份工作趋势洞察”调查报告，其中提到“95后平均在职7个月就选择离职”，在网上引发热议，不少网友认为这样的离职速度“太任性”

95后的择业观也相当“任性”

不仅是面对第一份工作，95后的择业观也相当“任性”。有数据称，去年，95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%。另外，据大数据统计，95后员工越多的地方，离职率就越高。而某媒体于日前发布的《95后职场肖像报告》显示，与70后、80后找工作追求稳定不同，95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

记者也采访了身边一些95后职场新人，他们表示，兴趣与发展空间是择业时较为看重的因素。有人说：“如果是一成不变机械式的工作，那才是对人的最大折磨，最后活成了一条‘咸鱼’。”也有的人认为：“我觉得对工作有兴趣是非常有必要的，不仅能更好地完成工作，更是生活的动力。”

除了工作环境和薪资条件之外，现在的95后毕业生越来越注重自我价值的实现和职业生涯的长远发展，另外工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的酬薪结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业的长远发展，比如富士康这样的企业，工资不低，工作很辛苦，那么还是否继续保证有一批批95后的大学生加入，目前还是个未知数。

95后毕业生不再是廉价劳动力

95后不同于90后，他们是独立的一代，是很有特色的一代，他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老，他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”，何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。

工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开，相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。

现在的应届毕业生，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？