“95后求职不问工资”最近上了微博热搜榜，引来网友们的热议。这个话题，缘起于媒体的一篇报道《“95后”求职：不问工资，关心有无健身房下午茶》。报道介绍了部分“95后”毕业生的求职观念。他们对将来的工作有了一些新要求，更加注重自我实现以及兴趣，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。

这条新闻足够“扎心”，由是观之，新闻中提到的95后们，无疑是幸福的，更关心有无健身房下午茶，充分证明时下的年代一代拥有更为宽松和自由的就业环境。中国经济发展水平的不断提高有目共睹，因此，我们有理由相信这一现象的出现，绝非偶然。

不过，该报道的抽样调查同样有不严谨、不科学的毛病。部分95后由于各种原因不问工资，不代表所有年轻人都能做到不用工作也可衣食无忧。这篇报道似有以偏概全的嫌疑。实际情况是，大多数95后，还有更年轻的00后，同样愿意为了自己的人生目标而积极进取、不懈奋斗。“95后不爱工资”的噱头固然吸引人，但终究不过是一种对95后的刻板印象。

这种刻板印象，我们并不陌生。比方说，“90后为什么越来越不愿意加班”“90后为什么不愿意给领导买外卖”等帖子至今仍在互联网世界中随处可见。在一些自媒体的笔下，90后被塑造成有个性、不接受任何管束的新新人类。这当然也是一种谬论。不用作更多社会调查，只要放眼身边，我们就不难发现，不少90后年轻人不仅愿意加班，而且从不叫苦叫累。

这种粗糙的概括方式，似乎已成为一种文化现象。遥想当年，独身子女居多的80后曾被形容为自私自利、不懂得关心他人。可如今，他们中的大多数已经成为职场中的中心力量，扛起了建设祖国的重任。一代人看不惯下一代人，这实在是一种粗鄙的偏见。硬要按照代际将人们归类，丝毫无助于认识他人，反而会加大不同年龄段的人群间交流和沟通的难度。

不要轻易为任何人定性，不管他是70后、80后、90后还是00后，所谓的“代沟”就不会成为人际交往的障碍。为国家、为社会创设更美好的未来，缺了谁都不行，这是一个再简单不过的道理。摘下有色眼镜，或许年轻人会带给我们更多惊喜。