“疫情下，企业一季度面临亏损，只能打保守牌。”王枫对《中国新闻周刊》坦言，他所在公司今年与一部分校招生解约了。原因在于，疫情加上经济下行，公司进行组织架构调整，有一些区域的事业部被整体裁掉，“举个例子，比如我们公司在长沙的事业部没有了，去年秋招招聘的应届毕业生，我们就只能调往其他区域。有的学生如果觉得远，或者因其他理由不愿意去，双方就只能解约。”

　　3月18日，国务院办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响，强化稳就业举措的实施意见》，其中特别提到，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。

　　疫情造成流动性差，一些重视实践类专业的学生无法实习，也是企业毁约的原因之一。河南财政金融学院招生就业处处长付新超告诉《中国新闻周刊》，“秋招春招大多是招聘实习岗位，很多学生都是通过实习转化成就业，但是今年没有这个环节。”另外，学生去年跟一些中小型企业签订了实习协议，但今年企业倒闭或者裁员，这些学生被迫“失业”。

　　“铁饭碗”扩招空间有限

　　面对惨淡的就业市场，全社会都在帮这一届应届毕业生寻找出路。

　　以往，许多省份的公务员考试都集中在4月前后进行，今年受到疫情影响，多地推迟省考时间。但在企业大规模缩招的背景下，将求职目标投向公务员考试的毕业生，将迎来利好。

　　4月底，山东省成为疫情暴发之后第一个启动公务员招录的省份，计划在2020年招录7360人，比去年的3047人增加了一倍以上。该计划也向应届毕业生有明显地倾斜，山东省第一次拿出了1021个岗位，专门面向高校应届毕业生。6月5日，福建省也启动2020年公务员的招录，招录规模扩大，高校毕业生可报考的职位超过录用计划的九成。此外，辽宁、河北、江苏等省份都在今年公务员招录工作中，增加了2020年应届高校毕业生的比重。

　　事业单位也在向应届毕业生伸出橄榄枝。深圳市人力资源和社会保障局告诉《中国新闻周刊》，今年深圳市共有2020届高校毕业生近2.88万人。在事业单位招聘专项行动下，深圳市要求事业单位适当放宽专业技术、基层工作经历等条件，在计划补充工作人员数量上，应届生招考将超过总人数的70%，相较往年有大幅度提升。去年，事业单位的高校毕业生录取占比不足50%。此外，6月11日，深圳市公办中小学面向毕业生公开招聘1382名在编教师，而往年，这些岗位很少招聘应届生，更多提供给有经验的求职者。

　　深圳市还要求，国有企业要确保招收应届高校毕业生比上年实现一定比例的增长。“国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模”，也是今年教育部等6部门开展就业“百日冲刺”十大专项行动中的一项。

　　从全国范围内，政府还要求充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万人；“三支一扶”计划拟招募3.2万人去基层；“西部计划”等中央基层项目实施扩招；将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措。今年也将落实毕业生参军入伍的优惠政策。粗略统计，这些岗位一共可以提供大约55万个岗位。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖长期关注高校毕业生就业情况，他告诉《中国新闻周刊》，“如果从政府角度来解决高校毕业生就业的问题，提供一些比如公共卫生、教育等岗位，我觉得有一定空间，但空间总体来说还是太小。”

　　一位教育财政领域的学者也曾对媒体表示，“我们不能一直给公务员、国企‘开口’，靠体制给学生‘兜底’，更长期的应对路径，还是要靠重振市场经济，加强高校和用人单位的链接纽带，优化人才培养，提供更长效的就业支持机制。”

　　近年来，民营经济已成为吸纳高校毕业的重要去向。2019年，麦可思发布的《2019年就业蓝皮书》也显示，2014~2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54%，高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65%上升到68%。但在储朝晖看来，国家在鼓励民营企业吸纳毕业生的政策上，力度仍然不够。

　　储朝晖认为，“真正要解决大学生就业问题，必须要为民营企业提供更好的环境，这是潜力最大的方向。”

　　(应受访者要求，王枫、吴小飞为化名)

(责编：李都也(实习生)、李栋)