自从深圳进入夏天后

哪怕是下雨

都像是在下开水

降温就被工会君写在心愿list上了

（做做梦不碍事）

风扇、空调、西瓜

广大深圳人夏季离不开的宝贝

虽说天热不舒服

幸好还有一笔补贴也要到账啦！

下个月起

大家就可以领高温津贴

连发5个月的那种

高温津贴

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温津贴怎么发？

高温津贴目前分为按月、按天和按小时发放三类。

从各省公布的高温津贴发放时长来看，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中广东省的发放时间为6月至10月，每人每月150元。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

防暑降温费与高温津贴一样吗？

高温津贴，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分。

防暑降温费，则是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

饮料可以代替高温津贴吗？

不可以！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料、水果、相关药品等。防暑降温饮料等也不得充抵高温津贴。

高温津贴计入最低工资吗？

不可以！

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单位不发高温津贴怎么办？

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。

该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

如果用人单位不依法发放高温津贴

小伙伴们可依法合理地争取

日常工作中也要注意降温防暑哦

多喝水总是没错的！

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校对：刘书强

来源：工人日报